・会社の仕事ができるか否かは、能力の差よりも、仕事のやり方の差が大きい（ｐ２６）
・すぐ仕事にかかるな、最短距離でゴールにたどりつくために、もっと頭を使え、考え抜け（ｐ２７）
・仕事をスタートする前に、明確な「業務目標」と「業務計画」を提出させ、承認してから仕事をスタートさせた（ｐ３５）
・計画は常に修正を重ねるもの、大きな仕事になればなるほど、毎日毎週見直す（ｐ４３）
・実際の締め切りよりも、少し早目（３日から１週間）に自分の締め切り日を決める（ｐ４９）
・当月分のみならず、翌月のカレンダーを並べて、２か月分のスケジュールを毎日「見る」ことができるようにする（ｐ５１）
・真に自分が使える時間は３０％程度、残りは突然の来客、上司からの呼び出し、客先からの電話で自分の時間は失われる、絶対に完成させなければならない仕事があるときは「自分にアポをいれる」（ｐ５２）
・早目の昼食をとって、早目に席に戻って昼休みが終わるまで「仕事タイム」として活用する（ｐ７０）
・書類は使った順に整理、使ったファイルをキャビネに戻すときは、一番右に常に置く、するとよく使うファイルは常に右から5つ目程度までに集中している（ｐ８３）
・Ｅメールは結論を書く、時候の挨拶は不要（ｐ９３）
・自分が進めたい方向に仕事を効率的に誘導していくためには、上司を味方につけて、上司の力を最大限に活用するのが得策（ｐ１１３）
・２週間に１度程度、上司と３０分程度のアポイントを入れる、用件を、報告及び相談事項にわけて、紙に書いて提出（ｐ１１４）
・自分の成長の糧とするには、「上位者だったらどう考えるか」を意識する（ｐ１２３）
・その人の能力は、３５歳で決まってしまう、特に「人生観」「仕事のやり方」「人との付き合い方」＝成長角度（ｐ１４４）
・多読家に仕事のできる人は少ない、会社において、「仕事ができること」と「たくさん本を読む」ことは関係がない（ｐ１５１）
・本を読むうえで大切なのは、そこに書いてあることが「本当に真実か」を冷静に見極める力である、批判精神もなく本を読むくらいなら、読まないほうがマシ（ｐ１５２）
2011/4/10作成
