・シュガー社員が発生した背景として、１）好景気を甘受してきた親、２）偏差値重視の末に迷走した学校教育、３）ITによるコミュニケーション不全、４）能力主義に伴う転職志向、がある（ｐ３１）
・退職しないで戦う、というのが大企業にいるシュガー社員と、ヘリ親の特徴である、中小企業にいるシュガー社員は、すぐに見切りをつけて会社を渡り歩く（ｐ７６）
・最終的に残った有給休暇は、「買い上げ」して金銭で払うのが妥当、在職中の買い上げは違法だが、退職時の年次有給休暇の買い上げは合法（ｐ９７）
・会社が「仕事ができないから君を解雇する」といっても、当人が「私は一生懸命やっている」と反論さえすれば、解雇権濫用となる可能性が高い（ｐ１８６）
・労働基準法で労働者保護の法律を強化すればするほど、非正規雇用が増える結果となるのが実情（ｐ２００）
・残業管理については、１）本人が同意しているから時間外手当は払わない、２）役職手当に時間外も含まれている、３）個人裁量のため時間外手当が存在しない、という考え方は法律的には認められない考え方（ｐ２２０）
・企業は「人」が生命線である（ｐ２３８）
2011/5/1作成